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71. 淡色花纹背景彩色简历表 淡色花纹背景彩色简历表 [点击:2427] [下载:785]

·学习至上 你应该强调你极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中可以简单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,但那些工作经验同样提供可适用、可转移运用技术来支持你应聘的工作。 ·...[详细]
72. 魔幻月光下风景彩色简历 魔幻月光下风景彩色简历 [点击:1373] [下载:549]

·突出经验 实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。 你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。 ·突出社团 比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,...[详细]
73. 水珠滴落的瞬间彩色简历 水珠滴落的瞬间彩色简历 [点击:2108] [下载:2761]

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。 二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。 三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键...[详细]
74. 水波纹彩色个人简历表格 水波纹彩色个人简历表格 [点击:1148] [下载:476]

1、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。 2、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协...[详细]
75. 古典印花盘彩色简历模板 古典印花盘彩色简历模板 [点击:1400] [下载:618]

1、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。 2、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。 3、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的...[详细]
76. 立体方块面彩色简历模板 立体方块面彩色简历模板 [点击:1102] [下载:569]

误区、“参加面试的场次越多越好” “广泛撒网,重点培养”很多人都在说。可大多数人只知道广泛撒网,不知道重点培养。 不管曾经参加过多少次面试,最终你工作的是一家公司。因此要有计划,有针对性。 提前通过网络了解招聘会上的企业,挑选几家最合适你的,收集所有你能收集到的资料,最起码公司的基本情况、文化、提供的产品或服务是应该了解的。 到了招聘会现场,直奔重点,越快越好。还是那句话,先入为主。等到了招聘会现场才寻找合适自己的公司,浪费的时...[详细]
77. 五颜六色的墨迹彩色简历 五颜六色的墨迹彩色简历 [点击:870] [下载:410]

误区、“证书越多越好” 证书的含金量比数量更重要,没有必要花上几页纸写你从小到大获得的证书。 譬如你曾经考过大学英语四级和六级,写六级即可,考过计算机二级和三级,写三级即可。获奖学金很多次,写一等奖*次,二等奖*次即可。 如证书不太有名气但又能证明你实力,建议作特别注明。比如国家级、省级奖励。比如特殊奖励等。 我完全理解大学生对证书的渴望。即便是那种交钱就可以拿到的证书,建议你们还是要多学点,否则证书也可能成为你的致命弱点。 ...[详细]
78. 七彩羽毛彩色个人简历表 七彩羽毛彩色个人简历表 [点击:964] [下载:444]

误区3、“没有面试的时候,便不用准备面试” 通常大学生会根据招聘会的情况安排自己的作息制度。于是在没有面试的时候大学生们便花大量的时间在打牌上网等上。实际上,工作日的早上八点到下午六点,都有可能接到面试电话。要保证这个时间手机开通,且时刻准备着面试。 误区2、“面试官喜欢帅男靓女,不帅不靓没有优势” 这是个比较有争议的话题。有时候,太帅太靓和太抽象没有区别。服务业对相貌气质要求较高,这是行业特点。但很多时候,太漂亮同样会成为应聘者...[详细]
79. 背景墙彩色简历模板表格 背景墙彩色简历模板表格 [点击:665] [下载:154]

现象:面试紧张   建议:少用短信少网聊   大学生面试时要设计一个符合用人单位的自我形象,把最美的一面展示出来。希望大学生们少用短信、少用网聊,多进行面对面的口才训练,“能不发短信就打电话,能不打电话就当面谈”。面试时还可以利用“优点当缺点说,缺点当优点说”的技巧,比如“我这个人有个缺点,就是对人太真诚。还有个缺点,我是个工作狂。”诸如此类。要懂得包装自己,把自己的小闪光点尽量放大。...[详细]
80. 蓝色飘逸彩色个人简历表 蓝色飘逸彩色个人简历表 [点击:1026] [下载:452]

现象:海投简历 建议:列出单位主动出击 “到处发简历是愚蠢的人。”“大学生就像一件件商品,我们身边有很多同类商品,在茫茫货架中要被采购者挑中,机会是多么的小!”郭松针对现阶段大学生大多在无目的地投放简历、赶赴各类招聘会的现象提出了自己的观点“主动出击:试着选择一个自己喜欢的城市,然后列上一百个单位,逐个去应聘。”...[详细]

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