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41. 黄底白框彩色个人简历表 黄底白框彩色个人简历表 [点击:983] [下载:642]

工作经历 不要只局限于陈述工作内容本身,记录流水账,而应强调你的职责和在工作中所取得的成就,并避免空话、套话。这是因为,经历不等于经验,不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力,HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能,学习能力以及实践能力,了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。 因此,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”,或“通过8年在知名日企从事...[详细]
42. 天蓝色背景图彩色简历表 天蓝色背景图彩色简历表 [点击:2669] [下载:953]

职业期待 很多企业会在面试中问应聘者:你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答,所以他们来向阳职业规划咨询中心求助。 其实,如实表现出自己的职业期待,可以向招聘企业表明,自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确,而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答: “对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我,这份工作应该让我能够发挥专长——...[详细]
43. 交叉图形彩色简历模板表 交叉图形彩色简历模板表 [点击:480] [下载:216]

贯穿始终综合体现 其实,一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人,简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历,抑或是以往的工作经历,都是以自我职业定位为中心,内容都是相互紧密关联,整体加以体现的。需要重申的是,简历中展现个人职业规划,还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作,切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。 总之,要让简历瞬间吸引到HR的眼球,产生“秒杀”的效果,并不是把简历做得标新...[详细]
44. 菊花绿叶彩色个人简历表 菊花绿叶彩色个人简历表 [点击:588] [下载:252]

忽略细节一:忘记附件 我们不止一次地收到过这样的电子邮件,正文是几个程式化的句子,特地注明“请考察我附件中的简历”,可附件中空空如也。更有甚者,简历倒是附上了,却显然是未完成的版本,这样的“人才”哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件,如果你能将多个文件做成一个资料包,不管是纸媒介还是E—mail的附件,前面再附上一张清单,一目了然又方便审核者保存查阅,第一个印象分就赚到了。在这里,细节是最基本的要求。 忽略细节...[详细]
45. 叠加的纸张彩色简历表格 叠加的纸张彩色简历表格 [点击:1956] [下载:1543]

忽略细节:照片传达错误信息 在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略,那就是照片,凭借照片获得面试机会。确实,雇主是否“以貌取人”不好确定,但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视,先来找找照片的毛病吧。 有两类照片通常会影响你被筛选:一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷,显然精心准备反映了应聘者的认真态度,但照片太艺术了像是选美用的,雕琢有余真实不足,让人担心应聘者的职业风范...[详细]
46. 心形碧水彩色简历模板表 心形碧水彩色简历模板表 [点击:943] [下载:405]

忽略细节:简历太“简” 有外表还得有内涵,几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”,但“简”也得有原则。“简”不代表无,对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲,什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩,用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。 我看过很多大学生的求职简历,简单得像填登记表格,除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没有了。他们大都会说,我们当然知道,如果能有一些大学社团活动和社会实践对找工...[详细]
47. 荷塘寻梦彩色个人简历表 荷塘寻梦彩色个人简历表 [点击:697] [下载:309]

一、避免冗长   应聘者撰写简历形成了这样的现象:博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸―――文凭越低,简历越厚。应聘者生怕简历薄,不够分量,引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导,经理们日理万机,那些冗长、空洞的简历,还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚,放进人才档案库都嫌挤占空间。所以,撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。   二、避免虚夸   有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好...[详细]
48. 蓝天之上的飞机彩色表格 蓝天之上的飞机彩色表格 [点击:1478] [下载:728]

1、避免过谦   有的应聘者从一个极端,走到另一个极端,简历写得过于谦虚:行文小心翼翼,措辞扭扭捏捏,胆小怕事,缺乏自信。招聘者看了,还以为你真的“没料”,对你胜任工作的能力产生怀疑,最终与成功失之交臂。所以,简历还是应当实事求是,朴实无华。 2、避免遗漏要点   有的应聘者,尤其是刚毕业的求职者,缺乏社会经验,写简历眉毛胡子一把抓,无关紧要的写一大堆,捡了芝麻丢了西瓜,把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明:基本情况、学历、资历...[详细]
49. 栅栏里面的生机彩色简历 栅栏里面的生机彩色简历 [点击:491] [下载:151]

1、避免喧宾夺主   有的应聘者为了突出自己一专多能的素质,在写简历时,主次不分,轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩,喧宾夺主。使招聘者看后不着边际,分不清你的特长和优势到底是什么。所以,写简历一定要重点突出,主次分明,以便人尽其才。 2、避免书面差错   现在,应聘者写简历多是电脑打印,简历写完后,一定要调整格式,符合行文规矩,选择适当字号和字体,使版面整洁、美观;然后要反复检查,认真校对,避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意...[详细]
50. 新颖拉链彩色简历模板表 新颖拉链彩色简历模板表 [点击:1282] [下载:448]

1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。   HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。   这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。   2、简历一页即可,忌用附件形式发送。   简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起H...[详细]

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