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1. 清新柠檬彩色简历模板 清新柠檬彩色简历模板 [点击:58908] [下载:13259]

清新柠檬彩色简历模板向各位网友推荐几段自我简介的参考范文: 非常热爱市场销售工作,有着十分饱满的创业激情。在某某公司两年从事市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家店铺经销商建立了十分密切的联系,并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。 www.jianlimuban.com提供参考A:热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神,有较...[详细]
2. 紫色莲花彩色个人简历表 紫色莲花彩色个人简历表 [点击:74743] [下载:26160]

误区:无针对性用相同简历应聘不同岗位 一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位,即使是相同职位,如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。 简历需要有针对性,所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对,每一份简历都有自己的特点,也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看,他虽然投出了上千份,但是成效却不明显,症结就在于此。他没有分析...[详细]
3. 春暖花开的季节彩色简历 春暖花开的季节彩色简历 [点击:89299] [下载:55964]

误区:言过其实对于自己的描述水份过多 简历写得漂亮,并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多,丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友,因为没有工作经验,就猛对自己大学期间的表现做文 章,学生会的干事成了学生会副主席,做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的hr产生怀疑。 简历的真实可以反应出一个人的诚信品质,而这往往是hr对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少,但是坚...[详细]
4. 一览众山小彩色简历模板 一览众山小彩色简历模板 [点击:84833] [下载:55283]

误区:词汇描述缺乏量化表达和独创性 在自我评价一栏,我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。 那么,简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索,可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言,...[详细]
5. 高楼拔地而起彩色模板表 高楼拔地而起彩色模板表 [点击:66930] [下载:23543]

1、重新设计你的简历 你的旧简历是否已像1970打印出来的东西?为了让你的简历从简历堆里脱颖而出,用word重点处理你的优势,比如加粗、斜体、下划线、行业的符号、具有吸引力的字体等——但不要过度——让你的简历给人留下一个与众不同的印象。如果你对自己的简历设计没有信心,你可以咨询相关的简历专家,或者你周围有才干的朋友。 2、校正和试投简历 你的简历一定要做到完美。仔细校对你的简历,以使语法恰当、标点使用正确并符合习惯。如果你是准备换工作的...[详细]
6. 红色箭头标志彩色简历表 红色箭头标志彩色简历表 [点击:53304] [下载:35844]

1、概述你的职业经历 现在开始写简历。如果你是想换工作,你需要确定一个清晰的目标来作为你简历的开篇,你不要指望繁忙的经理人自己来弄明白你的目标。用这章来阐述你从你上一份工作学到的能用到目标工作的关键技能。强调你如何帮助组织,而不是你想从一份工作里得到什么。 下面是简历(关于“求职目标”的部分)在修改之前和之后的例子: 修改前:希望在一家面向未来提供成长和改进机会的公司,找到一份有挑战性的职位。 修改后:作为一个有活力、具备先进专业学识的...[详细]
7. 各式各样的爱心彩色简历 各式各样的爱心彩色简历 [点击:38051] [下载:12024]

1、找到你的简历聚焦点 在你开始更新你的旧简历之前,你需要澄清你的职业目标。如果你的职业目标在你的简历上面没有清晰的体现,那简历就不能担当起把你的“卖”给潜在雇主的重任。如果你有多种职业兴趣,建议你写多写几个版本,而不是做一份适合所有工作的万能简历。 如果你在寻找你的职业目标方面有困难,你可以向一些职业发展专家求助。 2、调查你的目标工作 在你的初步写定你的简历之前,彻底调查你目标工作的情况,这点对于那些已经工作过很长时间的职场人士来说...[详细]
8. 原上草彩色简历模板表格 原上草彩色简历模板表格 [点击:40391] [下载:15065]

条理性   将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来,最重点的内容有:个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历,次重要的信息有:职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息,其它的信息可不作展示,对于自己的最闪光点可以点到即止,不要过于详细,留在面试时再作详尽的展开。   作为向阳生涯资深职业规划师,闫岭还强调,简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业"人才"的标准...[详细]
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1、针对性   一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了,如果你还固执地坚持着,不对自己进行职业定位,不经思考就投送了简历,不去了解用人单位的聘任条件,也不事先了解企业的招聘情况,随大流地盲目投递,结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。闫老师指出,做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标,做出有针对性的版本,运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历,这样做往往更容易得到hr的认可,而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。...[详细]
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真实性   简历是你交给企业的第一张"名片",不可以撒谎,更不可以掺假,但我们可以进行优化处理。向阳生涯专家告诉我们,优化不等于掺假,我们可以选择把强项进行突出,将弱势进行忽略。比如你是一个应届毕业大学生,可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历,不单单是陈述这些经历本身,更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验,而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来,hr便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里...[详细]

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